前天傍晚，在网上skype聊天室与几个朋友聊天。在房间有5男二女，老朋友见面，大家自然免不了寒暄一番。他们谈到单位要改制的问题，于是便询问对方现在情况如何。其中40多岁的王蒙（化名）叹着气说：“现在的情况是我们这几个人都要下岗走人，回家去等死！我们刚才就在主管单位上访回来，得到的答复是他们需要时间调查落实，如一切都是按政策办理的,我们只能自谋出路。”经过一番探问，我大致了解了他们单位改制的现状——
他们是在一家中小型国有企业，在册职工包括退休人员有500多人。这次改制有一个基本原则是：男女职工分别具有30年和25年工龄，或现时年龄在离退休年限10年之内的男女职工，都可办理内退手续，既可享受企业代交社保和医保，又可每月按社会最低保障金领取190元生活费。这些职工，就是通常所说的进了“笼子”的人。而那些未进“笼子”的职工，将一律买断工龄，每年获得800元的买断费，最高限额为两万元。也就是说，假如你的工龄超过了25年，你也只能领取两万元。至于那些参加工作几年或十几年的职工，却只能领取区区几千元和一万多元的买断费。不过，这部分人由于年青，还可继续聘用或凭本事去外面找工作。而真正陷入困境的是那些女的处于20年至25年；男的处于25年至30年工龄之间的职工，他（她）们的年龄绝大多数超过了40岁，原单位不愿意继续聘用这些“大龄职工”（有特殊技能的人另当别论），去社会上找事做更是难于上青天！这5个人就是属于这类人，象他们这样的人单位有一百多个。
企业改制后，成立了股份有限公司，继续聘用的职工将买断工龄费入了股，成了新公司的小股东，每年除正常的工资奖金外，还可按当年企业经济效益获得一定的年终分红。而象王蒙这类职工，拿了16000——20000不等的买断费，只能卷起铺盖走人，他们不知道这些钱是用来买养老保险，还是用来维持日常生活开销？他们上有老，下有小，家庭原本都由他们支撑着，现在这根顶梁柱倒了，他们的天将要塌了！
王蒙在诉说中声音有些颤抖并气愤地说：“那些当官的借企业改制都发了财，现在一个个都是公司的大股东，将我们这些“老弱病残”踢出了单位，他们没有了负担，以后年年就可以赚大钱了。我们辛辛苦苦为企业工作了十多二十年，所创造的财富都被他们堂而皇之改制成了私人股份——表面上说是遵照国家的有关规定改制，但其中的猫腻哪个不晓得？我们苦就苦在平时没有注意搜集证据，否则我们绝不会眼睁睁地看着国有资产就这样白白流失！在改制前的几年，他们就好象做了手脚，为现在改制作准备，我们总相信他们对我们这些老职工会关照到底，谁知到关键时刻他们竟然如此狠心地把我们一脚踢出门！我们四处求告无门，在那些国企改制是国家大政方针的遁词下，我们只是一群软弱无助的羔羊……”
面对这些昔日忠厚善良的老朋友，平时爱讲道理的我一时变得愚钝起来，我不知用什么话能安慰他们，能让他们在绝望之中看到生活的曙光。我也深知一些企业改制有很多不可告人的黑幕，但这些平头百姓有什么能量去和那些权贵们抗争？他们所有的操作表面上看都合情合理，符合国家有关政策的规定，但他们在美丽的幌子下所进行的那些暗箱操作，作为普通职工又能奈其何？我可以鼓动他们去向领导闹着要上岗，也可以劝导他们走旁门左道以求曲线聘用；如这一切都行不通的话 ，甚至可以煽动他们去政府部门上访。但我什么方法都没有说，因为我知道任何努力都将是白费力气，那些新股东们本意就是要通过改制甩掉这些包袱。试想，这些已被他们甩脱掉的累赘，他们还会心甘情愿地收回来吗？我所能做的，只有表示同情和深深地叹息。
王蒙他们最后忧伤地说：“在企业改制前，我们有工作做，生活虽然清贫，但总算有稳定的收入，一家人倒也衣食无忧。现在改制了，我们这些老职工却下岗了，被企业拒之门外了，我们的出路在哪里？我们一家人将靠什么生存？”
有关国企改制，我引用一篇文章中的一段话：国企为什么要改制？改制的初衷是什么？为什么国家缺乏完备的改制方略就匆忙进行改制？国企进行改制显而易见是为了激活企业的活力，从而为中国企业的飞速发展创造更大的业绩，这一想法显然是对的。但是国有企业是全民所有，不是某些个人和某个集团的禁脔，改制不能无常地将国有资产送给某些人，这样就成了少数人侵吞全民的利益了，其性质不仅恶劣，而且会严重影响“安定团结”的社会局面，是影响全社会和国家前途的重大问题。如果因为个人买不起，非要用送的办法进行改制，那就全民人人有份，每人所得国企产权可以上市自由交易，这样至少还能平等公正一些。如果政府舍不得将国企股份送给全民，那就好好监督和控制国企改制，不能任由个人或某些小集团贪得无厌地侵吞国有资产……
虽然我不能断定原单位改制之中有什么猫腻，但我至少可以指责他们没有把那些应该得到企业帮助的职工安顿好，他们在改制之前衣食无忧，而改制之后却被企业无情地逼向了生活的绝路……
